• Logg inn ansatt
Jusshjelpa i Nord-NorgeJusshjelpa i Nord-NorgeJusshjelpa i Nord-Norge
Menu
  • Send oss din sak
    • Send oss din sak
    • Hvilke saker tar vi ikke inn?
    • Hvem andre kan jeg henvende meg til?
  • Fagområder
    • Fengselsrett
    • Gjeldsrett
    • Husleierett
    • Sosialrett
    • Arbeidsrett
    • Barnerett
    • Trygderett
    • Ekteskapsrett
    • Samboerforhold
    • Utlendingsrett
  • Brosjyrer
  • Saksinntaksturer
  • Publikasjoner
  • Om jusshjelpa
    • Historie
    • Saksbehandlingen
    • Organisering
    • Årsrapporter

Artikkel om arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse

CategoriesUncategorized / FAGARTIKLER

Ingvild Lundstrøm

22. oktober 2020

0 0

Share this post

Her kan du lese en informativ og flott artikkel om hvilke rettigheter man har som arbeidstaker ved oppsigelse. Artikkelen er skrevet av vår flinke medarbeider Daniel.

Arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse

Den vanligste måten å avslutte et arbeidsforhold på er gjennom oppsigelse. Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan meddele oppsigelse. Å bli sagt opp av arbeidsgiver vil for de fleste ofte oppleves som svært dramatisk. I denne artikkelen skal vi si noe om de rettigheter en arbeidstaker har ved oppsigelse fra arbeidsgiver.

 

Formelle krav til oppsigelsen

Før beslutningen om oppsigelse tas er arbeidsgiver pliktig til å ha et drøftelsesmøte med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å ha med en tillitsvalgt. I dette møtet skal grunnlaget for oppsigelsen drøftes, og arbeidstaker skal få mulighet til å komme med sine synspunkter, før avgjørelsen om oppsigelse blir tatt.

Oppsigelsen skal være skriftlig, og den skal overleveres personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakerens adresse. Oppsigelsen må blant annet inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, retten til å fortsette i stillingen, og søksmålsfrister. Dersom oppsigelsen ikke oppfyller disse kravene, er den formuriktig.

Arbeidsgiver er ikke pliktig til å gi begrunnelse samtidig med oppsigelsen. Dersom arbeidstaker likevel etterspør dette, må arbeidsgiver gi etterfølgende begrunnelse.

Dersom oppsigelsen er formuriktig, så må arbeidstaker reise søksmål innen fire måneder etter at oppsigelsen ble mottatt. Som hovedregel skal domstolene bestemme at en formuriktig oppsigelse blir ugyldig, og arbeidstaker skal tilbake i stillingen.

I noen tilfeller kan arbeidstaker også ha krav på erstatning på grunn av formuriktig oppsigelse. Erstatningskrav kan også fremmes uten at det foreligger dom for ugyldighet. Erstatning vil være særlig aktuelt når arbeidstakeren ikke ønsker seg tilbake i stillingen.

 

Det må være en saklig grunn til oppsigelse

I tillegg til at oppsigelsen må oppfylle formelle krav, må den også være saklig begrunnet. Ifølge arbeidsmiljøloven må oppsigelsen være begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.

En oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold vil ofte være at arbeidstaker har begått pliktbrudd eller ikke oppfylt sine forpliktelser etter arbeidsavtalen. Det kan for eksempel være tale om dårlig arbeidsprestasjon, ugyldig fravær, illojalitet eller samarbeidsproblemer.

En oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold vil typisk være aktuelt ved omstilling, driftsinnskrenkninger eller nedbemanninger i bedriften. Det må foreligge et økonomisk begrunnet behov som tilsier at oppsigelsen er nødvendig for bedriften.

Utvelgelsen av hvem som blir oppsagt, må også være saklig begrunnet. De vanligste utvelgelseskriteriene som benyttes er en kombinasjon av ansiennitet, kvalifikasjoner og alder. Arbeidsgiver kan for eksempel ikke ta hensyn til arbeidstakers politiske syn eller hudfarge.

Oppsigelsen vil heller ikke være saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid å tilby arbeidstakeren. Arbeidsgiveren er derfor pliktig til å tilby annet passende arbeid dersom dette finnes. Arbeidstaker har også fortrinnsrett til ny stilling i samme virksomhet i ett år fra oppsigelsen, forutsatt at arbeidstakeren er kvalifisert.

Dersom oppsigelsen er usaklig, må et eventuelt søksmål reises innen åtte uker fra forhandlingenes avslutning eller fra da oppsigelsen fant sted. Hovedregelen er at domstolene skal bestemme at en usaklig oppsigelse er ugyldig, og arbeidstaker skal tilbake i stillingen sin.

Arbeidstaker kan også ta ut søksmål med krav om erstatning på grunn av usaklig oppsigelse. Her gjelder det i utgangspunktet en frist på seks måneder fra forhandlingenes avslutning eller fra oppsigelsen fant sted.

 

Rett til å kreve forhandlinger og til å fortsette i stillingen sin

Arbeidstaker som mener at en oppsigelse er usaklig, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Det må i så fall gis skriftlig beskjed om dette til arbeidsgiver innen to uker fra oppsigelsen fant sted. Hensikten med forhandlingsmøte er å avklare om partene kan finne en minnelig løsning istedenfor å gå til søksmål. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan benytte seg av rådgivere under forhandlingene.

Så lenge forhandlingene foregår, har arbeidstakeren rett til å fortsette i stillingen. Dette innebærer at man har krav på å motta lønn og utføre arbeid. Som hovedregel må forhandlingene avsluttes senest to uker etter at det første forhandlingsmøtet ble avholdt.

Dersom det reises søksmål, kan arbeidstaker også ha rett til å fortsette i stillingen frem til saken er avgjort av domstolene. En forutsetning her er at søksmålet er reist innenfor søksmålsfristen, og innenfor stillingens oppsigelsesfrist. Hvis oppsigelsesfristen er på én måned, må arbeidstakeren innen utløpet av oppsigelsesfristen gi skriftlig beskjed til arbeidsgiver om at søksmål vil bli reist innen søksmålsfristen.

 

Oppsigelsesfrister

Hvis ikke annet følger av arbeidsavtalen eller tariffavtalen, er hovedregelen etter arbeidsmiljøloven at det gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Lovens oppsigelsesfrist øker med alder og ansettelsestid i bedriften. For arbeidstakere i prøvetid gjelder det vanligvis en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager.

Arbeidsgiver må forholde seg til lovens minimumskrav, og kan derfor ikke pålegge arbeidstaker dårligere vilkår enn det som følger av loven.

 

Krav på attest

Ved endt arbeidsforhold har arbeidstaker krav på attest. Attesten skal alltid være skriftlig og inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, arbeidsforholdets varighet, og datering og underskrift av arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan også gi en mer utfyllende attest enn dette.

 

Hvem kan bistå deg?

I noen tilfeller kan man ha krav på fri rettshjelp, dette må du søke om hos fylkesmannen. Dersom du er fagorganisert, kan du ofte få juridisk bistand om arbeidsforhold hos fagorganisasjonen din. Du kan også henvende deg til Arbeidstilsynet som har informasjons- og veiledningsplikt.

Hos Jusshjelpa i Nord-Norge jobber vi også med arbeidsrett og du kan derfor henvende deg til oss for gratis juridisk bistand.

Related Post

13. DESEMBER 2022

Julestengt på Jusshjelpa

Nå er det tid for juleferie for våre medarbeidere og vi vil informere om følgende...

00

31. MARS 2022

Stengt kontor 1. april

Fredag 1. april har vi stengt kontor på grunn av internt seminar.  

00

1. FEBRUAR 2022

Vi søker nye medarbeidere

Vil du bli vår nye kollega? Vi søker nå etter  nye medarbeidere med oppstart i august...

00

14. DESEMBER 2021

Julestengt på Jusshjelpa i...

Nå nærmer det seg jul, og en velfortjent juleferie for alle oss på Jusshjelpa i...

00

10. NOVEMBER 2021

Jusshjelpa i Nord-Norge på...

Jusshjelpa er på seminar 10.-12. november. Saksinntaket på telefon og på nett vil...

00

11. OKTOBER 2021

Vi søker nye medarbeidere

Vil du bli vår nye kollega? Vi søker nå etter 6 nye medarbeidere med oppstart i januar...

00

Siste innlegg

  • Reiseuke på Jusshjelpa
  • Vi søker nye medarbeidere
  • Stengt kontor
  • Julestengt på Jusshjelpa
  • Prosjektuke på Jusshjelpa

Arkiv

  • februar 2023
  • januar 2023
  • desember 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • august 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • april 2022
  • mars 2022
  • februar 2022
  • desember 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • august 2021
  • juli 2021
  • mai 2021
  • mars 2021
  • februar 2021
  • januar 2021
  • desember 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mai 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februar 2020
  • januar 2020
  • desember 2019
  • oktober 2019

Kategorier

  • Uncategorized
  • DRIFTSMELDING
  • FAGARTIKLER
  • SAKSINNTAKSTURER
  • NYHETER
  • PUBLIKASJONER

KONTAKT

Besøksadresse:
Terminalgata 38
9019 TROMSØ

Postadresse:
Jusshjelpa i Nord-Norge
UiT Norges arktiske universitet
Postboks 6050
9037 TROMSØ

Saksinntak på telefon:
77 64 45 59

FAGOMRÅDER

  • Fengselsrett
  • Gjeldsrett
  • Husleierett
  • Sosialrett
  • Arbeidsrett
  • Barnerett
  • Trygderett
  • Ekteskapsrett
  • Samboerforhold
  • Utlendingsrett

OM JUSSHJELPA

Jusshjelpa i Nord-Norge er et rettshjelpstiltak som drives av jusstudenter. Vi gir gratis rettshjelp i enkeltsaker. Vi tar imot nye saker via nett, per telefon eller ved personlig oppmøte.

SOSIALE MEDIER

Facebook

Twitter

ÅPNINGSTIDER:

Saksinntak på telefon:
mandag til torsdag kl. 10.00–14.00
Sentralbord:
mandag til fredag kl. 09.00–15.00

© 2018 Jusshjelpa i Nord-Norge, Alle rettigheter reservert. Design av Vinn Vinn Reklame.
Personvernerklæring|Innstillinger for cookies